La nueva normativa sobre la jornada laboral está generando muchas preguntas. La más repetida: ¿todos se verán afectados por la reducción de jornada o existen excepciones?
En este artículo te lo explicamos con claridad y sin rodeos. Y al final, te contamos cómo desde Cucorent podemos ayudarte a aplicar los cambios sin complicarte la vida.
¿Qué empresas y trabajadores están afectados por la reducción de jornada?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales afectará a todos los sectores de actividad y a todas las empresas cuyos trabajadores estén incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto significa que sí se verán afectados todos los empleados que:
- Trabajan por cuenta ajena.
- Prestan sus servicios de forma voluntaria.
- Lo hacen bajo la organización y dirección de un empleador.
EN RESUMEN: si tienes una empresa con trabajadores contratados, te afecta esta medida. Y, si tú eres uno de esos trabajadores, también.
¿Todos se verán afectados por la reducción de jornada o existen excepciones?
Aunque la medida es general, sí existen algunas excepciones concretas, definidas por ley. Veámoslas:
- Relaciones laborales de carácter especial: hay ciertos tipos de trabajo que no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores en su forma general, sino por normativas específicas. En estos casos, no se aplica la reducción de jornada obligatoriamente.
Quedan EXCLUIDOS, entre otros:
- Personal de alta dirección
- Alumnos en prácticas
- Servicio del hogar familiar
- Artistas en espectáculos públicos
- Representantes de comercio
- Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- Residentes en formación (sanidad)
- Abogados en despachos profesionales
- Deportistas profesionales
- Empresas con convenios colectivos vigentes: aquí es donde surgen más dudas. La nueva norma sí obliga a reducir la jornada, pero si tu convenio colectivo ya establece una jornada inferior a 37,5 horas, no tendrás que hacer ningún cambio. Ya cumples.
En cambio:
- Si el convenio establece jornadas superiores a 37,5 horas, tendrás que adaptarte.
- Si no tienes convenio colectivo pero los contratos de tus trabajadores fijan jornadas mayores, también tendrás que reducirlas para cumplir la ley.
¿Y cómo puedes adaptarte fácilmente?
En Cucorent llevamos años ayudando a empresas a cumplir con sus obligaciones legales de forma sencilla. Sabemos que controlar los horarios no es solo una cuestión legal, sino de organización.
Con soluciones como Cuco360 puedes:
- Registrar las jornadas laborales de manera precisa.
- Evitar errores o incumplimientos, sobre todo con los nuevos límites legales.
- Gestionar horarios flexibles o rotativos si necesitas reorganizar turnos.
- Hacerlo todo desde un único sistema, fácil de usar, sin instalaciones complicadas.
Tanto si eres una pyme como si gestionas equipos más grandes, tenemos opciones que se adaptan a tu forma de trabajar