La actualización de normativa laboral en 2024 trae cambios significativos que afectan a todas las empresas en España. Adaptarse a estas modificaciones es crucial para mantener la legalidad y la competitividad. Aquí resumimos las principales novedades y ¡cómo puedes preparar tu negocio ante estos nuevos desafíos!

Novedades en la normativa laboral en 2024 en España

Uno de los cambios más importantes es la reducción de la jornada laboral. En 2024, la jornada estándar ha pasado de 40 a 38,5 horas semanales. Este ajuste es parte de una política gradual que busca mejorar la conciliación entre la vida profesional y la personal, sin que ello suponga una reducción de salario para los trabajadores. Se espera que en 2025 se reduzca aún más, alcanzando las 37,5 horas semanales​. Otro punto clave de la actualización de normativa laboral en 2024 es la regulación de las prácticas formativas. Desde enero de 2024, todas las empresas deben dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, incluso cuando sus prácticas no son remuneradas. Con esta medida, el gobierno busca, asegurar que todos los estudiantes en prácticas tengan los mismos derechos que los empleados regulares​.

Otro de los cambios más novedosos este 2024, es el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), alcanzando los 1.134 euros mensuales en 14 pagas. Este aumento busca asegurar un nivel de vida digno para todos los trabajadores y refleja la política del gobierno de ajustar el SMI anualmente. Además, se han realizado ajustes en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), incrementando la contribución total al 0,7%, distribuida entre empresa y empleado con el fin de apoyar la sostenibilidad del sistema de pensiones​.

Además, con la entrada en vigor de la nueva normativa, todas las empresas con más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que contemple no solo la equidad de género, sino también la inclusión de personas del colectivo LGTBI. Esto forma parte de un esfuerzo mayor para promover ambientes de trabajo seguros y equitativos, combatiendo cualquier forma de discriminación​.

Cómo adaptarse a la nueva normativa

Desde Cucorent, entendemos que adaptarse a estos cambios puede parecer un reto complicado pero, con la preparación correcta, tu empresa puede mantenerse al día sin complicación alguna. Aquí te dejamos algunos consejos ayudarte en esta transición:

  1. Actualiza tus contratos y políticas internas: Asegúrate de que todas las relaciones laborales reflejen las nuevas normativas, especialmente en términos de horarios, salarios y condiciones para prácticas.
  2. Capacita a tu equipo: Es esencial que los empleados, especialmente aquellos en roles administrativos y de recursos humanos, comprendan las actualizaciones para aplicarlas correctamente.
  3. Consulta con asesoría especializada: Un buen asesor puede ayudarte a navegar estos cambios y asegurarte de que tu empresa esté cumpliendo con todas las obligaciones legales.

Adaptarse a estas normativas permite garantizar el cumplimiento legal y contribuir a un entorno laboral más justo y equilibrado, donde la igualdad y el bienestar de los empleados sean la prioridad. Además, estas reformas promueven una mayor productividad y satisfacción laboral, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.

Mantenerse informado y al día con las regulaciones no sólo evitará a tu empresa de sanciones sino que también, fortalecerá su reputación preparándola para afrontar cualquier desafío actual. La clave está en la preparación y en la adopción de medidas proactivas que aseguren que todos los aspectos de tu gestión laboral estén alineados con la legislación vigente. En Cucorent, ofrecemos soluciones de movilidad empresarial que pueden ayudarte a gestionar mejor estos cambios, mejorando la flexibilidad y adaptabilidad de tu empresa.