La jornada laboral se define como la cantidad de tiempo que un empleado dedica a su trabajo en una empresa o entidad, y que está establecido en su contrato laboral.
En España, el Estatuto de los Trabajadores recoge diferentes modalidades de jornada laboral, siendo la jornada completa y la parcial las más conocidas. No obstante, existen muchos otros tipos de jornada de trabajo que se adaptan a circunstancias y necesidades especiales de empresas y trabajadores.
En este artículo hablaremos de todos los tipos de jornada laboral que existen y sus características más importantes, para que puedas determinar cuál se adapta mejor a tus preferencias de empleo o necesidades de contratación. ¡Vamos allá!
Tipos de jornada laboral
Jornada completa
En España, una jornada completa es aquella que consta de 40 horas semanales distribuidas en cinco días laborables.
Sin embargo, dependiendo del sector laboral y el convenio colectivo que se aplique en cada caso, este número de horas puede variar. Por ejemplo, existen jornadas completas de 35 horas semanales o incluso de 37’5, que suelen aplicarse en sectores como la banca, las aseguradoras o el marketing digital.
A pesar de estas excepciones, es importante tener en cuenta que la ley no permite exceder el límite de 9 horas de trabajo diarias, que los trabajadores pueden hacer 80 horas extra al año como máximo y que estos tienen derecho a dos tipos de descanso: uno de 24 horas a la semana y otro de 15 minutos por cada 6 horas de trabajo.
Jornada parcial por horas
Una jornada laboral a tiempo parcial se define por tener un horario de trabajo reducido en comparación con una jornada completa, por lo que permite al empleado una mayor conciliación en su vida personal y profesional.
En este sentido, la duración de una jornada parcial no deberá exceder del 75% de la duración de la jornada completa, y el salario del trabajador deberá ser calculado de forma proporcional dependiendo del número de horas trabajadas. Las vacaciones también se calculará de acuerdo a este principio.
Aunque los empleados con esta jornada de trabajo reciban una remuneración menor y dediquen menos horas de trabajo en la empresa, tendrán los mismos derechos y deberes tanto de cara a la compañía como ante la Seguridad Social.
Jornada reducida
La jornada laboral reducida funciona de manera similar a la parcial, pero con la diferencia de que en la primera, la reducción del horario responde a causas o imprevistos concretos. Como por ejemplo, el descenso de la demanda, la estacionalidad, la formación obligatoria de los empleados, la firma de contratos de relevo, etc.
Por otro lado, a veces son los propios trabajadores quienes solicitan una reducción de su jornada por motivos personales (cuidado de familiares, estudios, etc).
Para terminar, cabe destacar también que este tipo de jornada puede variar en cuanto a la forma de distribuir las horas de trabajo a lo largo de la semana. De este modo, habrá días en los que un empleado trabaje 10 horas y otros en los que trabaje 4, por ejemplo.
Jornada partida
Una jornada laboral partida es un tipo de jornada de trabajo en la que el empleado realiza su actividad en dos porciones de tiempo, separadas por un período de descanso de varias horas dentro de un mismo día.
Esta modalidad de jornada laboral es una de las más extendidas en España. Sobre todo, a la hora de contratar profesionales para hostelería o dependientes de tienda.
Aunque esta es una fórmula de trabajo muy popular, puede ser perjudicial para la calidad de vida del trabajador a la larga, puesto que con un descanso tan extenso durante el día, se retrasa la hora de salida, lo cual implica menos tiempo libre para desconectar del trabajo y descansar.
Jornada continua
La jornada continua hace referencia a un tipo de horario en el que se trabaja de forma ininterrumpida durante 6 u 8 horas sin un descanso intermedio para el almuerzo.
¿Pero en qué se diferencia una jornada continua de una jornada completa? Lo cierto es que estos términos no son excluyentes, puesto que una jornada puede ser continua y completa, continua pero no completa (en el caso de la jornada de 6 horas diarias sin descanso), o completa pero no continua (si se trabajan 8 horas diarias con un descanso para el almuerzo).
Cabe destacar que, si bien una jornada continua puede tener beneficios para la empresa gracias al aumento de la productividad y un mayor tiempo de concentración para los empleados, es importante mantener un equilibrio entre los tiempos de trabajo y descanso para evitar contratiempos legales o llevar al límite la fatiga y el estrés de los trabajadores.
Jornada a turnos
Una jornada laboral a turnos es aquella en la que se divide a un grupo de trabajadores en varios equipos para así poder cubrir todas las horas de trabajo necesarias durante un periodo determinado, en lugar de trabajar siempre en el mismo horario.
Dichos turnos pueden ser rotativos o fijos. Es decir, que cada trabajador cambie de turno regularmente o se mantenga siempre en el mismo horario.
Esta modalidad de trabajo es muy común en hospitales, gasolineras o centros de atención al cliente que necesitan funcionar durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana, por lo que suelen incluir trabajos nocturnos o en fines de semana y festivos.
Jornada nocturna
La jornada laboral nocturna hace referencia a cualquier periodo de trabajo que se lleva a cabo durante la noche, generalmente desde las 10 de la noche hasta las 6 de la madrugada.
Este tipo de jornada laboral suele estar asociada con los horarios en turnos rotativos, o contemplarse solo a actividades que, por su naturaleza, se llevan a cabo solo por la noche (seguridad en bares y discotecas, servicios de emergencia y atención médica, etc).
Para terminar, es necesario recalcar que las horas de trabajo nocturnas tienen una retribución más alta que las horas regulares y que trabajar por la noche durante un largo periodo de tiempo puede desembocar en problemas de sueño e incluso estrés y ansiedad. Por este motivo, en algunos países ya cuentan con leyes para limitar los horarios nocturnos.
Y con esto, damos por concluido el artículo de los tipos de jornada laboral. ¿Los conocías todos?
Si quieres saber más, en nuestro blog encontrarás otros artículos interesantes acerca de otras modalidades de contratación, como los contratos de interinidad o los contratos temporales. ¡No te los pierdas!
Si necesitas ayuda para gestionar de forma adecuada el departamento de RRHH de tu empresa, en Cucorent estamos especializados en la venta, alquiler e instalación de sistemas de control de presencia y accesos, por lo que no dudes en contactar con nosotros si necesitas cualquier tipo de ayuda o asesoramiento.